Atliekame išsamų psichosocialinės rizikos vertinimą, padedantį organizacijoms kurti saugią, sveiką ir emociškai tvarią darbo aplinką. Tyrimas atliekamas remiantis tarptautiniu mastu pripažinta HSE (Health and Safety Executive) metodika, sukurta Jungtinės Karalystės sveikatos ir saugos tarnybos.

Ši metodika apima šešias pagrindines sritis, kurios dažniausiai lemia darbuotojų psichologinę gerovę:

1. Darbo krūvis: Ar darbuotojai turi pakankamai laiko atlikti savo užduotis?
2. Kontrolė: Kiek darbuotojai gali kontroliuoti savo darbą?
3. Parama: Kiek darbuotojai gauna paramos iš kolegų ir vadovų?
4. Vaidmens aiškumas: Ar darbuotojai aiškiai supranta savo vaidmenį organizacijoje?
5. Pokyčių valdymas: Kaip organizacija valdo pokyčius ir informuoja apie juos darbuotojus?
6. Tarpasmeniniai santykiai: Kaip darbuotojai bendrauja tarpusavyje ir su vadovais?

Vertinimas leidžia nustatyti darbo aplinkoje esančius psichosocialinius rizikos veiksnius ir suteikia pagrindą kryptingiems, duomenimis grįstiems sprendimams, gerinantiems darbuotojų gerovę.

Vertinimas ir nauda organizacijai

Tyrimą atlieka socialinių mokslų daktarė, medicinos psichologė, turinti ilgametę darbo su įvairaus tipo organizacijomis patirtį. Tai užtikrina ne tik profesionalų duomenų analizavimą, bet ir vertingas įžvalgas, padedančias priimti pagrįstus sprendimus.

Organizacijai pateikiama išsami analizės ataskaita su vizualizuotais rezultatais, pagrįstomis rekomendacijomis bei nuotoliniu pristatymu, kurio metu galima aptarti išvadas su tyrimą atlikusiu specialistu.

Prisitaikymas prie organizacijos poreikių

Vertinimas pritaikomas konkrečiai darbo aplinkai – klausimynas gali būti praplėstas papildomais klausimais, atliepiančiais specifines problemas ar aktualijas. Tyrimas tinkamas įvairaus dydžio organizacijoms, o siekiant duomenų reprezentatyvumo, rekomenduojama, kad dalyvautų ne mažiau kaip 10–15 darbuotojų.

Duomenų saugumas ir konfidencialumas

Užtikrinamas visiškas darbuotojų atsakymų anonimiškumas ir duomenų apsauga pagal galiojančius teisės aktus, įskaitant Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą (BDAR). Individualūs atsakymai nėra viešinami – ataskaitose pateikiamos tik apibendrintos įžvalgos, prieinamos užsakovui.

Psichosocialinės rizikos vertinimas padeda ne tik atitikti teisės aktų reikalavimus, bet ir kurti darnią, pasitikėjimu grįstą organizacijos kultūrą.