Užsakomieji tyrimai padeda objektyviai įvertinti vidinį organizacijos klimatą, identifikuoti psichosocialines rizikas ir pagrįsti sprendimus, susijusius su darbuotojų gerove, įsitraukimu ar pokyčių valdymu.

Tyrimų kryptys ir taikymas

Užsakomųjų tyrimų temos apima įvairius su darbuotojų gerove ir organizacijos vidine dinamika susijusius aspektus. Dažniausiai tiriamos sritys:

• darbuotojų psichologinė gerovė ir su darbu susiję streso veiksniai,
• įsitraukimas, pasitenkinimas darbu, motyvacija,
• emocinis perdegimas ir darbo–gyvenimo pusiausvyra,
• organizacinė kultūra, mikroklimatas, vidinė komunikacija,
• vadovavimo stilių ir tarpusavio santykių vertinimas.

Tyrimas aktualus organizacijoms, norinčioms priimti pagrįstus sprendimus, planuoti tikslingus pokyčius ar gerinti darbuotojų įsitraukimą. Jis gali būti taikomas tiek esamoms problemoms spręsti, tiek prevenciniais tikslais.

Metodika ir tyrimo eiga

Naudojami tiek kiekybiniai (apklausos), tiek kokybiniai (interviu, fokus grupės) metodai. Klausimynai sudaromi arba pritaikomi pagal užsakovo poreikius, įtraukiant specifinius tyrimo klausimus. Tyrimų dizainas suderinamas su užsakovu – užtikrinamas lankstumas ir tyrimo aktualumas.

Duomenys apdorojami naudojant SPSS statistinę programą. Rezultatai pateikiami aiškiai ir vizualiai – su grafikais, įžvalgomis ir praktinėmis rekomendacijomis. Parengiama išsami ataskaita ir organizuojamas nuotolinis pristatymas su tyrimą atlikusiu specialistu.

Tyrimus vykdo socialinių mokslų daktarė, medicinos psichologė, turinti ilgametę taikomųjų ir akademinių tyrimų patirtį. Tai užtikrina aukštą analizės kokybę ir galimybę pateikti organizacijai pritaikytas rekomendacijas.

Prisitaikymas prie organizacijos poreikių

Tyrimas gali būti vykdomas bet kokio dydžio organizacijose – nuo nedidelių komandų iki kelių šimtų darbuotojų turinčių įmonių. Nors minimalus dalyvių skaičius nėra fiksuotas, siekiant rezultatų reprezentatyvumo rekomenduojama, kad dalyvautų ne mažiau kaip 10–15 asmenų.

Duomenų saugumas ir konfidencialumas

Užtikrinamas visapusiškas respondentų anonimiškumas ir duomenų apsauga. Individualūs atsakymai nėra viešinami – ataskaitose pateikiamos tik apibendrintos išvados. Laikomasi visų teisinių duomenų apsaugos reikalavimų, įskaitant BDAR nuostatas.

Užsakomieji psichosocialiniai tyrimai padeda organizacijoms ne tik spręsti aktualias problemas, bet ir kurti tvaresnį, bendradarbiavimu grįstą organizacinį gyvenimą.